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      1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
      2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
      3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
      4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
      5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
      6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
      7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
      8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
      9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
      10、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
      11、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
      12、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
      13、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

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