薪酬福利主管 8-15K元/月

每周双休公积金年假年终奖工作餐优质企业社会保险环境优雅房补车补全勤奖加班费...
投递简历
    • 9小时前

      最近登录

    • 61%

      简历查看率

    • 7个月

      会员等级

    • 单位性质: 外资企业
    • 所属行业:生产/制造业
    • 注册资金:1000万-5000万
    • 员工人数:200—500人
    • 成立日期:2018年2月24日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      工作职责
      1,确保公司薪酬制度符合中国当地法律,法规和内部公司政策及流程(包括时薪和月薪)
      2. 协助MFE美琪(九江)薪酬福利政策和执行的稽核
      3. 负责MFE美琪(九江)直接员工和月薪职员日常薪酬福利相关工作。
      4.负责跟进MFE 美琪(九江)薪酬福利所有相关工作,并与集团HR联络,问题解决,流程更新及跟进
      5. 协调每月工资台账的准备,以确保工资及时,准确发放给员工。
      6,主导解决考勤系统故障排除,维护考勤记录,确保准确无误
      7. 与多个公司内部和外部机构协调社保,住房公积金等确保工资福利项目准确,工资计算及时。
      8.确保工资台账,包括工时,员工工资账户,工资,福利等各类数据保持一致,以保证工资数据准确,并符合现有的政策指引
      9,及时反馈关于薪酬福利相关的政策,流程(包括但不限于工资,个税,社保,住房公积金等),以提供信息支持决策,协助员工,响应适当的行动符合现有财务政策
      10.维护薪酬台账相关的信息,文件,记录以确保与现行的相关的政策规定相符且有效
      11,负责新入职员工Workday系统的登记,以及办理入职手续并及时录入HR系统。
      12. 协助人力资源经理其他薪酬福利相关项目及日常工工作
      13. 协助集团HR更新当地薪酬福利政策
      任职要求:
      1,本科以上学历,人力资源,企业管理,或者英文专业等相关专业;
      2,制造业人力资源薪酬福利模块八年以上经验,三年以上薪酬福利主管经验;
      3,熟悉数字各项操作及分析,精通薪酬福利相关政府法规,并熟练应用各项薪酬类报表。
      4,有薪酬福利类项目规划类工作经验,系统HR项目参与经验优先。
      5,要求书面英语沟通流利,英语口语沟通流利优先;

      联系我时,请说是在九江人才网上看到的,谢谢!
    • 联系方式

      温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。