高级人力资源专员 8-13K元/月 有料
该岗位平均薪资 6143元/月

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      会员等级

    • 单位性质: 外资企业
    • 所属行业:生产/制造业
    • 注册资金:1000万-5000万
    • 员工人数:200—500人
    • 成立日期:2018年2月24日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      工作职责:
      高级人力资源专员负责专业水平的人力资源相关工作,并与工厂管理层紧密合作。该职位负责以下职能领域的工作:人员招聘、员工关系、绩效管理和员工关系。此职位向MFE人力资源经理汇报。
      招聘:
      o根据公司政策、程序和流程,与各部门合作,寻找、选择和雇佣合格的候选人来填补空缺职位。
      o撰写招聘启事并发布招聘广告。
      o审核申请及进行面试,以取得有关申请人的工作经历、教育、培训、工作技能及薪酬要求的资料。
      在各种媒体上创建和协调招聘广告。参加招聘会,发展并保持与学院、大学、校友团体和其他组织的联系,以发现潜在的申请者。
      与外部招聘人员和职业介绍所合作,确定和招聘候选人。利用互联网在线招聘资源来识别和招聘候选人。
      o与部门领导会面,讨论和制定招聘目标,并确保实现目标。协助培训部门管理招聘、面试和选拔过程。
      o支持多元化的劳工来源,遵守本地及区域的招聘指引及程序,特别是追踪求职者的情况。
      o了解影响公司吸引有竞争力的候选人的市场趋势和需求;协助员工编制计划、预测和报告
      员工关系:
      o以有效、及时的方式解决劳动关系问题,并根据劳动法协调相关事宜,协调主管与员工的沟通。
      o为员工和经理提供可获得的关于人力资源主题和问题的问题和指导的接触点;将关注点从范围升级到适当的级别。
      确保所有员工关系问题得到正确的识别、报告、调查和解决。
      o作为真正的人力资源业务合作伙伴,为经理和员工提供建议和建议,确保政策、程序和实践的应用和整合符合要求。
      o确保员工遵守雇佣法律法规。
      绩效管理:
      计划和组织MFE所有员工的年度员工绩效管理流程,包括月薪员工和车间工人;
      o为所有员工提供绩效管理培训和更新培训;
      o跟进工作表现检讨的进度,并确保工作表现检讨过程能妥善进行及准时完成;
      根据公司流程,主管安排的其他工作事项。
      任职资格:
      教育程度-人力资源管理或工商管理相关专业。
      知识-该职位需要精通中国劳动法,了解九江当地的人力资源运作实际操作。
      经验-至少5-8年人力资源相关工作经验,包括招聘、薪酬福利、培训和发展以及员工关系。有在跨国公司工作的经验者优先。
      语言-精通英语和普通话。
      软技能-注重细节,有良好的组织能力,能够独立完成工作。良好的沟通和人际关系技巧。能够适应快节奏的工作环境,并致力于与跨职能/区域的团队成员一起工作。  
      对劳动法律法规的标准有深刻的理解
      熟练的微软办公技能,熟练应用office软件
      能够在压力下和紧迫的时间内完成工作 有良好的团队精神

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      温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。