提到双休

很多人的第一反应

就是周六、周日

然而一则关于

“你愿意把双休改成其他时间”的帖子

在社交平台上爆火

引发职场人热议

话题

“双休不一定是休周六周日”

也登上热搜

成为舆论焦点

评论区内网友们分成了两派

有人表示

双休就应该在周末两天

“错峰双休”虽然休了两天

但实际上

却与家人朋友的休息时间

完全错开

生活体验大打折扣

也有人认为

相较于周末休

自己更倾向于周中休

因为外出逛街、吃饭人流量较少

体验更舒适

还可以实现错峰旅游

PART 01

双休一定是周六日吗？

一起来看看

  我国是如何规定“双休”的？

根据《国务院关于职工工作时间的规定》：

· 职工每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，经审批后，可以实行特殊工时制度。

· 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

由此看出

法律并未强制要求

所有用人单位的休息日

必须安排在周六周日

对于企业而言

在保障劳动者

休息休假权益的前提下

是可以根据实际情况

灵活安排周休息日

浙江五联律师事务所张建齐律师

实践中，部分特殊岗位如餐饮、客服等行业，因周末业务繁忙，难以安排员工休息，企业往往会根据经营需求灵活调整休息日。此类调整只要依法合规并与员工协商一致，在法律上是被允许的。

不过

“灵活安排”≠“随便安排”

具体怎么休

还取决于你适用哪种工时制度

PART 02

快速分清3种工时制度

标准工时制

· 每日工作时间不超8小时、每周不超40小时的工时制度，企业可灵活调整休息日期，无需固定周末。

· 适用于绝大多数企事业单位的常规岗位。

综合计算工时制

· 针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位，按周/月/季/年为周期综合计算总工作时间，允许集中工作、集中调休，无固定周末双休。

· 适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

不定时工作制

· 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业的岗位。经批准实行不定时工作制的职工，不受法定的日延长、月延长工作时间标准的限制，不适用加班工资的规定。

· 适用于企业高管、外勤、推销、值班等无法按标准工作时间衡量的人员，长途运输人员、出租车司机、部分装卸人员，因工作性质特殊需机动作业人员，以及因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

需要注意的是

如果你的休息日被安排在非周末

而公司在周末安排你工作时

则周六周日属于正常工作日

不产生加班费问题

反之

若已明确休息日在周末

又在周末安排工作

且事后无法安排补休的

则该部分工作时间

应被认定为加班

用人单位需依法支付

不低于工资200%的报酬

都来聊聊

如果可以调整

  你是否愿意周中休息？

来源：广东省总工会微信公众号