人力资源经理/主管
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更新：2026-08-17
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招聘职位：人事主管 职位类型：全职 汇报对象：总经理 所属部门：人力资源部 ###职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、充满热情的人事主管加入我们的团队。您将全面负责公司人力资源的日常运营与管理，成为业务部门的战略伙伴。核心使命是打造高效、合规且积极的人才管理体系，通过专业的招聘解决方案和科学的绩效评估，直接驱动组织效能提升与业务目标的实现。 ###核心职责 1.全面招聘管理： 主导年度招聘计划，管理从需求分析、渠道拓展、面试组织到录用的全流程。 优化招聘体系与候选人体验，提升关键岗位招聘效率与质量，确保各部门人才供给。 建立并维护公司人才库，进行有效的雇主品牌建设。 2.绩效与考核体系： 负责公司绩效考核方案（如KPI/OKR）的落地实施、过程监控与结果分析。 组织并指导各部门进行绩效面谈，提供专业支持，推动绩效改进与文化落地。 将考核结果与薪酬、培训、发展有效联动，为人才决策提供数据依据。 3.员工关系与制度合规： 处理员工入转调离、合同、考勤、社保公积金等全生命周期事务。 主导员工关系管理，预防及处理劳动争议，确保用工合规，营造健康职场氛围。 起草、修订并执行人力资源各项规章制度与流程。 4.人力资源运营与支持： 协助开展培训、薪酬核算、员工活动等人力资源日常运营工作。 进行人力资源数据分析，定期出具相关报告，为管理层决策提供建议。 可能领导或指导1-2名人事专员，提升团队专业能力。 ###任职要求 必要条件（硬性要求）： 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人事主管或同类岗位经验，有独立负责招聘及绩效模块的成功实践。 3、精通国家及地方劳动法律法规，具备出色的风险防控意识与实操经验。 4、优秀的沟通协调能力、多任务处理能力及解决复杂人事问题的能力。 优先条件（加分项）： 1、具备快速增长型公司背景。 2、拥有HR相关资格证书（如人力资源管理师）。 3、熟练使用相关数据分析工具。 核心素质（我们看重的软实力）： 1、业务导向：能理解业务逻辑，从人力资源角度提供解决方案。 2、公正严谨：处事客观公正，对数据和信息高度负责。 3、自驱力与责任感：主动发现问题并推动解决，对结果负责。 4、团队合作精神：能有效协同内外部伙伴，达成共同目标。 ###我们提供 1、具有竞争力的薪酬：基本薪资+绩效奖金+年终奖励。 2、完善的福利体系：五险一金、带薪年假、年度体检、节日福利、团建活动等。 3、成长与发展：清晰的职业发展路径、丰富的内部培训机会、参与核心项目的可能。 4、开放与文化：扁平化管理的团队氛围，与公司共同成长的机会。
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