绩效主管
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更新:2026-10-15
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一、工作职责 1、协助建立公司绩效管理体系; 2、负责对公司绩效管理情况进行跟踪与监控,并提供合理化建议; 3、负责配合公司完成绩效结果的运用,实现有效激励; 4、负责与各部门负责人进行沟通,不断完善绩效管理体系; 5、负责每月绩效考核数据的收集、汇总及分析; 6、负责对每月考核运行情况进行分析,撰写分析报告; 7、协助建立公司规范的职位管理体系。 二、任职条件 1、大专及以上学历,人力资源相关专业; 2、两年以上工作经验; 3、熟练使用各种办公软件; 4、有绩效管理实战工作经验者优先考虑。
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