人事行政经理
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1、全面统筹规划人力资源体系建设及战略管理； 2、完善现有人力资源管理体系、优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、统筹工厂后勤日常工作； 4、负责公司的整体企业文化建设； 任职要求： 1、三年以上大型制造业人事行政管理工作经验； 2、熟悉现代人力资源管理，对人力资源各模块、擅长劳动纠纷处理，相关法律和地方性政策有实战经验； 3、很强的计划性和实施执行的能力；沟通、协调、团队领导能力、责任心；
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