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工作内容： 1、发布职位信息，筛选简历，安排面试，协助入职及离职手续办理； 2、协助制定年度培训计划，组织新员工入职培训及在岗技能提升； 3、跟进绩效评价流程，收集考评数据，整理汇总结果； 4、解答员工咨询，调解劳动纠纷，组织文化活动招聘与配置； 5、管理劳动合同签订、续签及终止事宜；建立并维护员工档案； 6、跟踪最新劳动法规政策变化，并确保各项操作符合法律要求； 7、协助上级领导完成其他工作。 参与公司人力资源战略的规划和执行，为公司的长期发展提供人力资源支持。 任职要求： 1、本科以上学历，优秀者可以放宽； 2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验； 3、极强的执行力，优秀的沟通表达能力，高度的团队协作精神，责任心强；
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