7K~11K
工作地区江西 / 九江 / 开发区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验经验不限
- 岗位职责：
1、执行全流程招聘：需求分析、渠道开发、简历筛选、面试安排及入职安排。
2、负责普工、职能技术人员、大学生群体的招聘工作。
3、员工关系管理，预防和处理员工关系。
岗位要求：
1、本科，人力资源相关专业；
2、有大中型企业1-3年招聘实操经验，能独立开展普工、职能技术人员、大学生群体的招聘策划和实施工作。有较好的理论及实践经验。较好的沟通协调，交际能力。
3、形象气质较好，性格阳光外向，内驱力强，有较强的责任感和事业心。
4、接受一定程度的出差，较好的交际及招聘渠道维护能力。
7K~11K/月 江西 / 九江 / 开发区 本科 经验不限
环境好 年终奖 五险一金 交通方便 管理规范 有年假 有补助 技术培训
3天前
4K~4.5K
工作地区江西 / 九江 / 浔阳区
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验经验不限
- 1. 人员招聘、面试邀约
2. 内部员工培训组织落地
3. 例会组织、员工考勤管理
4. 熟悉招聘、培训基础流程
5. 沟通表达良好，擅长组织协调
6. 有人力/组训经验优先
.
有相关人力资源证书者优先，例如企业人力资源管理师
4K~4.5K/月 江西 / 九江 / 浔阳区 学历不限 经验不限
环境好 朝九晚五 交通方便 有年假 晋升快
2026-11-07
4.5K~5K
工作地区江西 / 九江 / 浔阳区
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验经验不限
- 1. 负责业绩核算、核对统计
2. 招投标资料整理、投标支持
3. 编制、整理业绩报表
有会计证者优先考虑
4.5K~5K/月 江西 / 九江 / 浔阳区 学历不限 经验不限
环境好 交通方便 朝九晚五 晋升快
2026-11-07
面议
工作地区江西 / 九江 / 浔阳区
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 男女不限，35-45岁，大专及以上学历，5年以上相关行政管理从业经验，具备极强的公文写作、行政公关及办公室管理能力。
面议 江西 / 九江 / 浔阳区 本科 5-10年
五险一金 双休 年终奖 有年假 有补助 车贴 技术培训 旅游
2026-10-12
面议
工作地区江西 / 九江 / 浔阳区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 男女不限，35-45岁，本科及以上学历，8年以上相关从业经验，精通人力资源管理六大模块，具备团队稳定与高效运转的实操管理能力。
面议 江西 / 九江 / 浔阳区 本科 5-10年
五险一金 双休 有年假 有补助 车贴 技术培训 旅游
2026-10-12
8K~13K
工作地区江西 / 九江 / 瑞昌市
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验经验不限
- 1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业全日制大专以上学历；
2、1年以上行政办公室或后勤管理工作经验，熟悉5S管理，对人事、行政管理方面有较强管理能力者优先
3、;熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
4、具有较强的亲和力、人际沟通、协调、组织、管理能力；稳重、踏实、勤勉、敬业，
5、具有较强的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。
8K~13K/月 江西 / 九江 / 瑞昌市 学历不限 经验不限
2026-09-21
3K~3.5K/月 江西 / 九江 / 浔阳区 学历不限 经验不限
环境好 年终奖 交通方便
2026-09-18
6K~8K
工作地区江西 / 九江 / 八里湖新区
招聘人数1人
学历要求学历不限
工作经验经验不限
- 招聘职位：人事主管
职位类型：全职
汇报对象：总经理
所属部门：人力资源部
###职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、充满热情的人事主管加入我们的团队。您将全面负责公司人力资源的日常运营与管理，成为业务部门的战略伙伴。核心使命是打造高效、合规且积极的人才管理体系，通过专业的招聘解决方案和科学的绩效评估，直接驱动组织效能提升与业务目标的实现。
###核心职责
1.全面招聘管理：
主导年度招聘计划，管理从需求分析、渠道拓展、面试组织到录用的全流程。
优化招聘体系与候选人体验，提升关键岗位招聘效率与质量，确保各部门人才供给。
建立并维护公司人才库，进行有效的雇主品牌建设。
2.绩效与考核体系：
负责公司绩效考核方案（如KPI/OKR）的落地实施、过程监控与结果分析。
组织并指导各部门进行绩效面谈，提供专业支持，推动绩效改进与文化落地。
将考核结果与薪酬、培训、发展有效联动，为人才决策提供数据依据。
3.员工关系与制度合规：
处理员工入转调离、合同、考勤、社保公积金等全生命周期事务。
主导员工关系管理，预防及处理劳动争议，确保用工合规，营造健康职场氛围。
起草、修订并执行人力资源各项规章制度与流程。
4.人力资源运营与支持：
协助开展培训、薪酬核算、员工活动等人力资源日常运营工作。
进行人力资源数据分析，定期出具相关报告，为管理层决策提供建议。
可能领导或指导1-2名人事专员，提升团队专业能力。
###任职要求
必要条件（硬性要求）：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人事主管或同类岗位经验，有独立负责招聘及绩效模块的成功实践。
3、精通国家及地方劳动法律法规，具备出色的风险防控意识与实操经验。
4、优秀的沟通协调能力、多任务处理能力及解决复杂人事问题的能力。
优先条件（加分项）：
1、具备快速增长型公司背景。
2、拥有HR相关资格证书（如人力资源管理师）。
3、熟练使用相关数据分析工具。
核心素质（我们看重的软实力）：
1、业务导向：能理解业务逻辑，从人力资源角度提供解决方案。
2、公正严谨：处事客观公正，对数据和信息高度负责。
3、自驱力与责任感：主动发现问题并推动解决，对结果负责。
4、团队合作精神：能有效协同内外部伙伴，达成共同目标。
###我们提供
1、具有竞争力的薪酬：基本薪资+绩效奖金+年终奖励。
2、完善的福利体系：五险一金、带薪年假、年度体检、节日福利、团建活动等。
3、成长与发展：清晰的职业发展路径、丰富的内部培训机会、参与核心项目的可能。
4、开放与文化：扁平化管理的团队氛围，与公司共同成长的机会。
6K~8K/月 江西 / 九江 / 八里湖新区 学历不限 经验不限
环境好 年终奖 双休 五险一金 管理规范 有提成 全勤奖 有年假 有补助
2026-08-17
面议 江西 / 九江 / 浔阳区 大专 5-10年
2026-03-05
5K~5.5K
工作地区江西 / 九江 / 开发区
招聘人数1人
学历要求学历不限
工作经验经验不限
- 一、任职要求
1. 男性，年龄50周岁以下，身体健康，无不良嗜好。
2. 具备良好的品德和职业道德，诚实守信，工作认真负责。
3. 具备较强的沟通协调能力，能与不同人群进行有效沟通。
4. 有一定的组织管理能力，能够维持宿舍的秩序和纪律。
5. 具备较好的观察能力和应变能力，及时发现并处理宿舍内的问题。
6. 有宿舍管理相关工作经验者优先。
7.会简单电脑操作，会简单制作表格
8.能够住宿
二、岗位要求
1. 熟练掌握宿舍管理的各项规章制度，严格执行并监督员工遵守。
2. 负责宿舍区域的日常巡查，包括卫生、安全等方面。
3. 及时处理员工在宿舍内的各类诉求和纠纷，确保宿舍氛围和谐。
4. 做好宿舍人员的入住、退宿登记和管理工作。
5. 配合工厂相关部门进行安全检查等工作。
6. 定期组织宿舍卫生检查和评比活动
5K~5.5K/月 江西 / 九江 / 开发区 学历不限 经验不限
2026-03-05
